Diplomado en Relaciones laborales


Obtén conocimientos y herramientas para analizar y gestionar las relaciones laborales desde una perspectiva tanto jurídica como empresarial.

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(Precio final USD $1.560)

Quiénes Somos

Clase Ejecutiva UC es el programa de perfeccionamiento profesional 100% online de la Pontificia Universidad Católica de Chile, orientado a actualizar tus conocimientos y entregarte nuevas herramientas y habilidades que te permitirán mejorar, ampliar e incluso transformar tu carrera profesional.

Descripción

El Diplomado en Relaciones laborales de Clase Ejecutiva UC busca que los participantes adquieran herramientas para enfrentar desde su organización la adecuada gestión de la gobernanza del trabajo y el empleo en la empresa.

El programa busca desarrollar la capacidad de analizar las relaciones laborales desde una perspectiva tanto jurídica como empresarial y de gestión.

Así, se pretende generar una amplia reflexión en torno a la importancia de contar con una correcta y adecuada gestión de los recursos humanos en las empresas.

Para ello, se analizarán, en el primer y segundo curso, los aspectos normativos y prácticos de las relaciones individuales y colectivas del trabajo.

En tercer lugar, se reflexionará en torno a la importancia de generar adecuados sistemas de compensación a colaboradores, propiciar una cultura de mejora continua, etc. Además, de mejorar la calidad en los procesos y contribuir al buen ambiente laboral.

Por último, se analizará la relevancia de contar con indicadores o métricas de gestión y desempeño.

Los cuatro cursos del Diplomado en Relaciones laborales son en formato 100% online. Este último permite construir aprendizajes a partir de los aportes de los participantes y entregar flexibilidad en los horarios de estudio.

Los estudiantes de este diplomado sobre recursos humanos podrán interactuar con sus compañeros y tutores a través de mensajería y foros de discusión aplicados. Así, de esta forma, se incorporan sus distintas visiones y diversidad de experiencias; enriqueciendo la reflexión y la apropiación de los conceptos claves de estas temáticas.

Objetivos

Reconocer los aspectos claves de la normativa laboral vigente en Chile.

Identificar a los sujetos de las relaciones colectivas, así como los elementos esenciales de un conflicto laboral colectivo y de su adecuada gestión.

Diseñar, en el entorno de las empresas, sistemas de compensación a colaboradores adecuados para el fomento de la cultura de la mejora continua, la calidad en los procesos y la contribución al buen ambiente laboral.

Diseñar indicadores de gestión y desempeño, para una adecuada medición y evaluación del desempeño de los colaboradores dentro de la empresa.

Dirigido a

Orientado a gerentes, supervisores y jefes de área, como también a emprendedores y profesionales que se relacionan con el área de gestión de personas en los entornos empresariales.

Personas que se desarrollan profesionalmente en las áreas de la gestión de personas; en organizaciones públicas o privadas.

Todos aquellos empresarios, ejecutivos y profesionales que desean adquirir nuevos conocimientos y conocer los conceptos del ámbito de las relaciones laborales.

Metodología 100% online

Aprendizaje interactivo

Contamos con una plataforma interactiva que te permitirá participar de las clases en vivo, interactuar en foros con tus compañeros de clase y acceder a los contenidos de cada curso en cualquier momento, adaptándose a tus necesidades.

Acompañamiento de tutores

En cada curso tendrás un tutor académico quien resolverá tus dudas planteadas en la plataforma online. Además las coordinadoras académicas resolverán tus consultas administrativas a través del correo alumnosuc@claseejecutiva.cl

Clases en vivo

Cada curso está organizado en 6 u 8 clases online y dos clases en vivo, transmitidas vía streaming, realizadas por nuestros destacados académicos o tutores. En estas clases podrás interactuar, realizar preguntas y comentar a tus compañeros de clase.

Material de estudio

Desde el inicio de tu programa online, tendrás acceso al material de estudio necesario para cada clase. Podrás acceder en cualquier momento y en cualquier lugar a tus clases online, papers, videos y otros recursos.

Evaluación en línea

Al final de cada curso tendrás una evaluación de los contenidos estudiados. A través de nuestra plataforma en línea, podrás acceder al examen y sus instrucciones para realizarlo. Además, contarás con soporte en línea para resolver cualquier problema técnico durante tu examen.

ACLARA TUS DUDAS

Quisimos responder las preguntas que muchos nos hacen a través de este video.

Taller optativo

Esta es una actividad opcional y gratis que no considera ningún tipo de certificación y/o constancia. Podrás obtener el beneficio al matricularte en la impartición de Agosto 2022
Malla académica




Taller de habilidades analíticas de gestión personal para ejecutivos
Profesor:  

Damián Campos, MBA Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (Chile) Ver más...

Enrique San Juan, Periodista Universitat Oberta de Catalunya (España) Ver más...

Mathias Klapp, Ph.D Georgia Institute of Technology (EE.UU.) Ver más...

Esta es una actividad opcional y gratis que no considera ningún tipo de certificación y/o constancia. Podrás obtener el beneficio al matricularte en la impartición de Agosto 2022




Plan de estudios

Objetivos de aprendizaje
  1. Identificar los conceptos claves para desarrollar una marca personal en las redes sociales.
  2. Aplicar buenas prácticas de oratoria digital en videoconferencias.
  3. Aplicar técnicas de gestión del tiempo en la planificación personal.
  4. Evaluar herramientas de apoyo a la gestión basada en datos.
Descripción

Los constantes cambios que se viven hoy en día obligan a los profesionales a mantenerse actualizados. Vivimos en una época de alta volatilidad y se hace necesario ser flexible. La crisis que explotó en 2020 nos mostró la necesidad de desarrollar habilidades asociadas a los entornos virtuales de trabajo.

En este taller, el participante aprenderá cómo gestionar su marca personal en redes sociales, técnicas de oratoria digital para la realización de videoconferencias, estrategias para gestionar bien el tiempo y la importancia de los datos en la gestión moderna.

Este taller se ofrecerá a todos los alumnos que se inscriban en los diplomados de Clase Ejecutiva UC, de manera de entregar habilidades transversales a todos ellos. Se realizarán controles de lectura, foros de discusión y clases sincrónicas durante su desarrollo.

Contenidos

Personal branding
  • Marca personal
  • Cómo construir una marca personal digital
  • Acciones premium para potenciar nuestra personal branding
Reuniones virtuales y oratoria digital
  • Reuniones virtuales y webinars
  • El contenido de las sesiones
  • Oratoria digital
  • Técnicas básicas de oratoria para entornos digitales
Gestión del tiempo
  • Conócete a ti mismo
  • Procrastinación
  • Los “ladrones del tiempo”
  • Priorización y matriz de Eisenhower
  • Buenas prácticas de gestión del tiempo
Gestión basada en datos
  • Business Analytics (BA)
  • Clasificación del BA
  • BA descriptivo
  • BA predictivo
  • BA prescriptivo

Clase Ejecutiva UC se reserva el derecho a modificar el contenido en cualquier momento.

Curso Diseño de modelos de compensación
Profesor:  

Ricardo Nanjari Román, MBA, Universidad Adolfo Ibáñez (Chile)

Plan de estudios

Clase en Vivo

Los estudiantes deben asistir a dos clases en vivo con el docente, donde podrán reforzar conocimientos y resolver dudas. La asistencia a dichas clases es de carácter obligatoria vía streaming o asistiendo presencialmente en los lugares y horarios de realización que se definan si esto es posible.

Trabajo grupal

El curso contempla la entrega de un trabajo grupal, desarrollado a lo largo del bimestre, donde se espera que el estudiante aplique los conocimientos adquiridos mediante el diseño de propuestas de mejoras en contextos reales, evaluación de casos, elaboración de prototipos, etc.

Contenidos

Sistemas de calidad como base del modelo de compensaciones
  • Sistemas de gestión de calidad y modelos de excelencia en contexto de transformación
  • Sistemas de aseguramiento de calidad (ISO 9001), de gestión ambiental (ISO 14001), de seguridad y salud del trabajo (ISO 45001) y la norma de igualdad de género (NCH3262).
  • Modelos internacionales de gestión de excelencia, como EFQM y Malcolm Baldrige
  • Responsabilidad social empresarial y compensaciones
Consideraciones de la organización y sus desafíos estratégicos
  • Comprensión de una organización y de sus desafíos estratégicos
  • Consideraciones de liderazgo, planificación, gestión de personas y control
Conceptos clave en las compensaciones
  • Análisis y descripciones de puestos
  • Valuaciones de cargos
  • Tipos de compensaciones
  • Compensaciones variables y flexibles (bonos de desempeño, incentivos por ventas, opciones sobre acciones o stocks options, plan de pensiones y otros)
  • Tendencias y nuevas prácticas
Consideraciones de equidad y competitividad
  • El desempeño individual y grupal
  • Consideraciones de brechas (generacionales, género, etc.)
  • Privilegiar el mérito o la colaboración
  • Guías para entender y conciliar intereses con transparencia y credibilidad
  • Interpretar el mercado
Implementación de un modelo de compensación total
  • Estrategias de implementación para transitar hacia el nuevo modelo.
  • Presupuestos
  • Políticas de administración y actualización
El enfoque de mejora continua
  • Compensaciones alineadas con la estrategia
  • Obtener resultados sobresalientes
  • Análisis de casos de éxito

Clase Ejecutiva UC se reserva el derecho a modificar el contenido en cualquier momento.

Curso Formulación de indicadores para la gestión del desempeño
Profesor:  

Andrés Álvarez, Magíster Pontificia Universidad Católica de Chile

Plan de estudios

Clase en Vivo

Los estudiantes deben asistir a dos clases en vivo con el docente, donde podrán reforzar conocimientos y resolver dudas. La asistencia a dichas clases es de carácter obligatoria vía streaming o asistiendo presencialmente en los lugares y horarios de realización que se definan si esto es posible.

Trabajo grupal

El curso contempla la entrega de un trabajo grupal, desarrollado a lo largo del bimestre, donde se espera que el estudiante aplique los conocimientos adquiridos mediante el diseño de propuestas de mejoras en contextos reales, evaluación de casos, elaboración de prototipos, etc.

Contenidos

La naturaleza de los indicadores de gestión y desempeño
  • ¿Por qué surge la necesidad de utilizar indicadores de gestión?
  • Modelo de gestión de Taylor a Drucker
  • Competencias necesarias para aplicar indicadores de gestión
  • Herramientas matemáticas y estadísticas útiles
  • Aplicación en ámbitos de gestión específicos en la organización
Diseño de KPI para OKR
  • Modelo OKR
  • Pasos de elaboración de indicadores de gestión
  • Criterios de clasificación de KPI efectivos
  • Sensibilizar escenarios de aplicación de indicadores
  • Formatos de diseño y registro
Usos e interpretaciones de KPI y CFR
  • Criterios de uso en ámbitos concretos de la gestión
  • Factores explicativos e interpretativos de KPI
  • CFR para la negociación y consensos basados en el uso de KPI
  • Mejoras de tareas y procesos
  • Aprendizajes y desarrollo de competencias
Herramientas para Uso de KPI
  • BSC (Balanced Scorecard)
  • Mapas estratégicos de objetivos
  • Mapas de KPI
  • APP analytics
  • Big data
  • Reportes por niveles de requerimientos
Liderar usando KPI
  • Generar contexto relacional para medición de resultados y uso de KPI
  • Lenguaje de indicadores de gestión que genera confianza
  • Indicadores de gestión adaptativos
  • Feedback de desempeño con KPI
  • Gestión de compromisos aplicando indicadores de gestión
Gestión para el desarrollo personal
  • BSC (Balanced Scorecard) de desarrollo personal
  • Mapa de objetivos de desarrollo personal
  • Mapas de KPI de desarrollo personal

Clase Ejecutiva UC se reserva el derecho a modificar el contenido en cualquier momento.

Curso Relaciones colectivas de trabajo: elementos normativos y prácticos para una adecuada gesti...
Profesor:  

Gonzalo Díaz Villalobos, Abogado, Pontificia Universidad Católica de Chile

Plan de estudios

Clase en vivo

Los estudiantes deben asistir a dos clases en vivo con el docente, donde podrán reforzar conocimientos y resolver dudas. La asistencia a dichas clases es de carácter obligatoria vía streaming o asistiendo presencialmente en los lugares y horarios de realización que se definan si esto es posible.

Trabajo Grupal

El curso contempla la entrega de un trabajo grupal, desarrollado a lo largo del bimestre, donde se espera que el estudiante aplique los conocimientos adquiridos mediante el diseño de propuestas de mejoras en contextos reales, evaluación de casos, elaboración de prototipos, etc.

Contenidos

Relaciones laborales generales
  • Relaciones laborales
  • Clima laboral
  • Organización laboral
  • Productividad. Costos del conflicto laboral
  • Remuneraciones vs. tranquilidad laboral
  • Flexibilidad laboral-teletrabajo
Procedimiento de negociación colectiva
  • Procedimiento de negociación colectiva, reglada
  • Proyecto, respuesta. Cómo se llevan a cabo las reuniones y la negociación propiamente tal.
  • Entrega del proyecto y respuesta
Sujetos de relaciones colectivas
  • Conocer cómo funciona una empresa
  • Relación con los trabajadores y sindicato
  • Permisos sindicales, fueros sindicales
  • Directrices para establecer buenas relaciones con los trabajadores y sindicatos
Instrumento colectivo/contrato colectivo
  • Cláusulas
  • Pactos
  • Extensión de beneficios
  • Seguridad laboral
  • Efectos del contrato colectivo
  • Relación del contrato individual con el contrato colectivo
  • Negociación en general
Conflicto laboral colectivo/huelga
  • Métodos alternativos: buenos oficios o mediación de la Inspección del Trabajo
  • Nuevas ofertas
  • Reemplazo de trabajadores
  • Efectos de la huelga
  • Prácticas antisindicales o desleales de la negociación colectiva
  • Término de la huelga
Reglas prácticas para lograr buenas relaciones colectivas
  • Estructura de las relaciones laborales colectivas para crear una organización laboral provechosa, que desemboque en un eficiente clima laboral, con el objetivo de mejorar la productividad de la empresa, disminuyendo los costos de los conflictos laborales
  • Creación de confianza empresarial
  • Comunicación efectiva entre empleadores y trabajadores o sindicatos
  • Compensaciones
  • Reglas prácticas para unas buenas relaciones laborales colectivas

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Curso Aspectos normativos de las relaciones individuales de trabajo
Profesor:  

Carmen Elena Domínguez, Doctoranda, Universidad de Salamanca (España)

Contenidos

Clase 1: El contrato de trabajo
  • El contrato de trabajo y sus elementos definitorios
  • Formalidades del contrato de trabajo
  • Contenido mínimo del contrato de trabajo
  • Sujetos del contrato de trabajo: el trabajador y el empleador
  •  Obligaciones que nacen del contrato de trabajo para el trabajador y el empleador
Clase 2: La remuneración y la jornada de trabajo
  • La remuneración y la jornada como obligaciones centrales del contrato de trabajo
  • La remuneración: Concepto y tipos
  • Protección de las remuneraciones
  • La jornada de trabajo y su regulación
  • Los descansos laborales
Clase 3: Terminación del contrato de trabajo
  • La estabilidad relativa en el empleo
  • Causales de terminación del contrato de trabajo
  • Formalidades del término del contrato de trabajo
  • Las indemnizaciones por término de contrato
  • El finiquito y su eficacia
  • Impugnaciones al despido
Clase 4: Tercerización productiva
  • La descentralización de la actividad productiva: La subcontratación y el suministro de personas
  • Subcontratación: Concepto, elementos y características
  • Obligaciones de la empresa principal
  • Suministro de personas: Concepto, elementos y características
  • Responsabilidad de la empresa usuaria
    Semejanzas y diferencias entre ambas figuras
Clase 5: Protección social y contrato de trabajo
  • Los subsistemas de seguridad social dependientes de la existencia de contrato de trabajo
  • Sistema de pensiones
  • Sistema de salud
  • Sistema de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
  • Seguro de cesantía
Clase 6: Aspectos migratorios y tributarios en la relación laboral
  • La visa o el permiso de trabajo como requisito del trabajo de ciudadanos extranjeros
  • Obligaciones para las empresas con trabajadores extranjeros
  • Aspectos previsionales de los trabajadores extranjeros
  • Las rentas del trabajo dependiente y su tributación
  • Las gastos remuneracionales y su tributación

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Jefe de programa

Carmen Elena Domínguez

Doctoranda, Universidad de Salamanca (España)

Carmen Elena Domínguez S. es doctoranda en Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca (España). Ella es abogada y asistente social de la Pontificia Universidad Católica de Chile (UC). Asimismo, tiene un  diplomado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social UC. Se desempeña como profesora asociada adjunta del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la UC. Y es vicedecana de la Facultad de Derecho de la UC.

Profesores

Andrés Álvarez
Andrés Álvarez

Magíster Pontificia Universidad Católica de Chile

Andrés Álvarez es MBA y Magíster en Psicología de las Organizaciones, Pontificia Universidad Católica de Chile (UC). Tiene una certificación en Coaching Ontológico Profesional en The Newfield Network. Asimismo, realizó un postítulo en Psicología - Focusing Trainer en The Focusing Institute of New York – Universidad Adolfo Ibáñez.Tiene una vasta experiencia en el desarrollo de competencias y distinciones para generar espacios de cambio personal y organizacional. Con particular interés en promover nuevas formas de reinterpretar las experiencias del trabajo individual y colectivo. En este ámbito, el liderazgo y el desarrollo de equipo son esenciales para diseñar e implementar estrategias de negocios.Además, sus ámbitos de especialización derivan de la planificación estratégica, control de gestión y desarrollo organizacional, con énfasis en el desarrollo de capacidades individuales y colectivas para la satisfacción del cliente con compromiso en la sostenibilidad del negocio. A partir de 2004 ejerce como coach ejecutivo y organizacional, contribuyendo a diseñar e implementar procesos que construyan equipos de alto desempeño y se formen en liderazgo. De esta forma, se generan espacios de evolución a nivel personal y de la cultura organizacional.

Carmen Elena Domínguez

Doctoranda, Universidad de Salamanca (España)

Carmen Elena Domínguez S. es doctoranda en Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca (España). Ella es abogada y asistente social de la Pontificia Universidad Católica de Chile (UC). Asimismo, tiene un  diplomado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social UC. Se desempeña como profesora asociada adjunta del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la UC. Y es vicedecana de la Facultad de Derecho de la UC.

Gonzalo Díaz Villalobos

Abogado, Pontificia Universidad Católica de Chile

Gonzalo Díaz Villalobos es abogado de la Pontificia Universidad Católica de Chile (UC). Se desempeña como docente de la Facultad de Derecho de la UC de las cátedras Instituciones del derecho del trabajo y “Sindicatos y negociación colectiva. Es socio fundador de Díaz y Abogados.

Ricardo Nanjari Román

MBA, Universidad Adolfo Ibáñez (Chile)

Ricardo Nanjari Román tiene un MBA de la Universidad Adolfo Ibáñez y es coach ontológico senior certificado por Newfield Consulting. Asimismo, es ingeniero civil industrial de la Pontificia Universidad Católica (UC).Se ha desempeñado como gerente de recursos humanos y director de personas en empresas y universidades. Por ejemplo, en Enaex S.A, Empresa de los Ferrocarriles del Estado y en Universidad Alberto Hurtado. Actualmente es docente en varias universidades en temas de liderazgo, gestión de calidad y dirección de personas.Como consultor independiente, realiza asesorías en gestión de personas, acompañamientos de coaching y mentorías a ejecutivos en proceso de desarrollo.El año 2004, Ricardo Nanjari Román obtuvo el premio Julio Donoso Donoso que otorga el Instituto de Ingenieros de Chile al ingeniero con la más destacada contribución en las relaciones humanas en las empresas y hacia la comunidad. Y en el año 2013 recibió el premio Carlos Fuentes Bizama otorgado por el Círculo Ejecutivo de Recursos Humanos-CERCH por su contribución al desarrollo organizacional y de las personas. 

Profesores Taller Optativo

Damián Campos

MBA Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (Chile)

Damián Campos es MBA Pontificia Universidad Católica de Valparaíso e ingeniero civil industrial. Tiene 30 años de experiencia profesional en cargos de estudio, gerencia y comerciales. Asimismo, su trayectoria docente abarca temas comerciales y de estrategia en Usach, U. de Chile, PUCV, Ulacex (Panamá) y USM. Además de consultoría, desarrollo de planes de negocio, capacitación y entrenamiento de fuerzas de venta para distintas industrias.

Enrique San Juan

Periodista Universitat Oberta de Catalunya (España)

Director de la agencia digital Community Internet Barcelona – The Social Media Company, con sede en Barcelona, España. De profesión periodista especializado en nuevas tecnologías, es graduado en Comunicación por la Universitat Oberta de Catalunya (España) y experto en la gestión de redes sociales para empresas, el desarrollo de estrategias de marketing digital y la comunicación profesional corporativa a través de webinars y videoconferencias.

Mathias Klapp

Ph.D Georgia Institute of Technology (EE.UU.)

Profesor de la Escuela de Ingeniería de la UC, afiliado al Departamento de Ingeniería Industrial y de Sistemas y al Departamento de Ingeniería de Transporte y Logística. Es Ph.D y MSc. en Investigación de Operaciones del Georgia Institute of Technology e ingeniero civil industrial UC. Su especialidad es planificar operaciones de logística eficaces y costo-eficientes. Ha desarrollado sistemas de planificación para aplicaciones en logística urbana (despacho a domicilio, ruteo y car-sharing) y en planificación de turnos de trabajo y personal (workforce management)

Ventajas

Prestigio UC

La Pontificia Universidad Católica de Chile posee más de 120 años educando y formando a los líderes de nuestro país. El prestigio UC es reconocido esencialmente por la calidad de sus docentes como por su excelente sistema de enseñanza, los cuales la han transformado en la universidad número uno del país y la mejor universidad de habla hispana en Latinoamérica.

Profesores de Clase Mundial

Nuestro proceso educativo es apoyado y guiado por la excelencia, el sello y el prestigio de los académicos de la Pontificia Universidad Católica de Chile, formados en las mejores universidades a nivel mundial.

Moderno modelo pedagógico

Contamos con una plataforma interactiva, con la última tecnología en educación a distancia, que te permitirá vivir la experiencia del aprendizaje en línea: Acceso a clases en vivo y constante interacción en foros, con académicos y tutores.

Flexibilidad

Tenemos diversos programas académicos que impartimos con un exclusivo e innovador sistema de aprendizaje, enfocado en la flexibilidad y adaptado a tus necesidades de tiempo y espacio, permitiendo que puedas estudiar donde quieras y cuando quieras.

Programas online

Somos un programa de perfeccionamiento profesional 100% online creado por la Pontificia Universidad Católica de Chile, orientado a actualizar tus conocimientos y entregarte nuevas herramientas y habilidades que te permitirán mejorar, ampliar e incluso transformar tu carrera profesional.

Requisitos de postulación

Para postular a un programa de Clase Ejecutiva UC debes cumplir alguno de estos requisitos:

  • Título profesional universitario.
  • Título de egresado de instituto profesional o centro de formación técnica.
  • Conocimientos equivalentes en el área del programa al que estás postulando.




Inversión

Precios

Precio :
USD $2.400

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Medios de pagos Chile

  • 12 cuotas tarjeta de crédito sin interés para nuestros diplomados y 3 cuotas tarjeta de crédito sin interés para nuestros cursos. En caso de existir interés, este será generado específicamente por su banco y no por Clase Ejecutiva UC.
  • Transferencia bancaria.

Medios de pagos internacional

  • Pago al contado a través de transferencia bancaria
  • Pago en cuotas para nuestros diplomados a través de cuponera electrónica (*)
  • Pago a través de Paypal

(*) Cuponera electrónica: Sistema de pago en cuotas, sin interés.

 

Clase Ejecutiva UC

Certificados apostillados

Una de las características más importantes de los títulos emitidos por la Pontificia Universidad Católica de Chile es que pueden ser apostillados gracias al Convenio de la Apostilla de la Haya. La Apostilla es una certificación única que permite agilizar el proceso de acreditación y certificación de títulos o documentos extranjeros en algún país miembro del Convenio de la Apostilla. Los documentos emitidos en Chile para ser utilizados en un país miembro del Convenio de la Apostilla que hayan sido certificados mediante una Apostilla, deberán ser reconocidos en cualquier otro país del convenio sin necesidad de otro tipo de certificación. Más información sobre el proceso de Apostilla en http://apostilla.gob.cl. El certificado del curso es apostillable. Sin embargo, la Clase Ejecutiva UC no se hace parte de la gestión de apostillarlo.

Un día en Clase Ejecutiva UC