La innovación es un pilar estratégico para crear valor en las organizaciones, y por ello, Design Thinking se ha transformado en una herramienta apreciada para aplicar en situaciones complejas referidas a la gestión de personas, por ejemplo, en los sistemas de compensación.
Una propuesta de valor innovadora
La Propuesta de Valor al Empleado (PVE) es el conjunto de atributos que el mercado laboral y los empleados perciben como el valor que les aporta trabajar en una empresa.
Este valor se manifiesta en la recompensa total y hace referencia a lo extrínseco e intrínseco, es decir, lo monetario y lo no monetario.
A las empresas se les está haciendo cada vez más difícil atraer y retener a sus empleados, por lo que deben pensar en propuestas que sean cada vez más innovadoras, las que pueden ser administradas por sistemas de compensación flexibles y ágiles.
El enfoque Design Thinking es…
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