Si se trata de mejorar la productividad, las personas deben desarrollar sus habilidades blandas, que resultan claves para impactar el bienestar y la cultura organizacional.
A pesar de que la preocupación por el bienestar de las personas en las organizaciones donde trabajan no es nueva, como modelo de gestión ha tardado tiempo en posicionarse.
En gran medida porque los estudios son complejos y requieren la integración de múltiples disciplinas, que no son tradicionales en la academia, ni en prácticas de gestión que perpetúan a las personas como recursos humanos.
De ahí que es novedoso ver que economistas estén publicando libros que integran economía con psicología (1).
Como economista observo que estos estudios surgen porque la optimización de recursos es importante para que las organizaciones sean sustentables. Sin embargo, enfatizo que solo las personas tienen la capacidad para optimizar el uso de recursos, los que son entes inertes.
El…
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