Los desafíos del bienestar organizacional

El bienestar no se genera como por arte de magia. Necesita ser gestionado y los resultados medidos. El liderazgo
inclusivo, preocupado de la diversidad y la equidad, es central en el bienestar organizacional.

Nos pasamos la vida trabajando. Si no lo pasamos bien, el trabajo deviene en una fuente de penuria. Y si, por el contrario, encontramos satisfacción y sentido en lo que hacemos, las horas pasan sin que lo notemos. El trabajo es puro disfrute. De allí la importancia de preocuparse del bienestar organizacional. De allí, también, la relevancia de un liderazgo considerado, centrado en las personas. Es mucha la responsabilidad de quienes tienen a su cargo la obligación de sacar adelante los proyectos y cumplir con las tareas de su organización, sin descuidar el bienestar de sus colaboradores.

Aunque desde un punto de vista ético, el orden debiera ser al revés. Lo primero es…