Carlos Portales es Ph.D. por el IESE de la Universidad de Navarra (España) y MBA por Georgetown University (EE.UU.). Es ingeniero comercial de la Pontificia Universidad Católica de Chile (UC) y se desempeña como profesor asociado adjunto de jornada completa en la Escuela de Administración de la UC.

Su experiencia académica y profesional le ha permitido abordar temáticas clave en la administración de recursos humanos, con especial énfasis en el impacto de las nuevas tecnologías en la gestión de personas. Como docente en Clase Ejecutiva UC, imparte cursos y diplomados enfocados en el uso de inteligencia artificial, analítica de personas y tendencias en la transformación organizacional. Su enfoque de enseñanza integra herramientas tecnológicas con estrategias innovadoras para la gestión del talento, brindando a los estudiantes conocimientos prácticos y actualizados sobre cómo enfrentar los desafíos de un entorno laboral en constante cambio.

¿Qué programas imparte Carlos Portales en Clase Ejecutiva UC?

Imparte diversos programas en Clase Ejecutiva UC, enfocados en la gestión de personas, la inteligencia artificial y el impacto de las nuevas tecnologías en las organizaciones. Es jefe del Curso Uso de la IA en la gestión de personas, del Diplomado en Gestión del impacto de nuevas tecnologías en la empresa y del Diplomado en Gestión analítica de personas. Además, imparte el Diplomado en Gestión del impacto de nuevas tecnologías en la empresa, Diplomado en Gestión analítica de personas, Diplomado en Gestión del talento y el Diplomado en Tendencias en la gestión de personas: impulsando la transformación. También es profesor del Curso Ética empresarial con las nuevas tecnologías y el Curso Nuevas métricas y técnicas de reclutamiento. Estos programas entregan herramientas estratégicas y analíticas para optimizar la gestión del talento, integrar la IA en la toma de decisiones y preparar a las empresas para los desafíos tecnológicos actuales.

¿Cómo la trayectoria de Carlos Portales influye en su enseñanza sobre gestión de personas?

Su experiencia en administración y gestión del talento le permite ofrecer una visión estratégica y aplicada, integrando tendencias tecnológicas y metodologías innovadoras en el desarrollo organizacional.

¿Qué aporta su enfoque en nuevas tecnologías a los cursos que imparte?

Aporta conocimientos sobre cómo la inteligencia artificial y la analítica de datos pueden mejorar la gestión de personas, ayudando a los estudiantes a optimizar procesos de selección, desarrollo y retención del talento.