El coaching juega un papel muy importante en la aplicación del modelo de liderazgo total.
En un artículo anterior planteamos que el modelo de liderazgo total que propone Stewart Friedman no es una abstracción, sino un método estructurado para producir resultados medibles. Es un método que cuenta con tres pilares: ser auténtico, actuar en forma integral y crear innovación.
Hoy veremos cuál es el papel del coaching para aplicar este modelo de liderazgo.
El coaching ayuda a otros a mejorar su desempeño, tanto en el presente como en el desarrollo de capacidades para actuar en el futuro.
Los beneficios de trabajar con un coach se pueden ver en diversas instancias. Por ejemplo:
- apoyo personal
- aumento de la confianza para probar nuevos enfoques
- estímulo para tomar riesgos en los experimentos
- sugerencias específicas para realizar acciones en pos de resultados
- mayor responsabilidad para sostener los cambios
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