¿Puede la responsabilidad social empresarial (RSE) ser parte del paquete de compensaciones? ¿Tiene algo que ver la retribución que recibe un empleado con la RSE?
Un modelo de compensación total está compuesto por recompensas monetarias y beneficios valorizables, y será eficaz en la medida en que contribuya en forma sustentable a los objetivos de la empresa.
Sin embargo, existe otro tipo de recompensas que no son monetarias, por ejemplo, el orgullo de pertenecer a una empresa, o trabajar en una organización que promueva el desarrollo profesional.
Una propuesta de valor tiene como objetivo, atraer e inspirar a las personas adecuadas y mantenerlas en la empresa, asegurando que se sientan comprometidas y puedan contribuir por medio de sus competencias. La responsabilidad social empresarial (RSE) ocupa un rol en este sentido, puesto que se vincula con los valores que definen la forma que la organización ha escogido para…
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